Har man rätt till friskvård under föräldraledighet
Föräldraledighetslag (1995:584)
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1995-05-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2023:906
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Vilka vilket omfattas från lagen
1 § En arbetstagare äger såsom mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team. inom vissa fall besitter även ett ytterligare arbetstagare korrekt mot ledighet.Med mamma/pappa likställs nästa personer:
1. förälders man liksom stadigvarande sammanbor tillsammans med föräldern,
2.
förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare vilket besitter vård ifall barnet,
4. den vilket efter socialnämndens medgivande besitter tagit emot en ungar till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den såsom besitter tagit emot en unge på grund av stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad vilket ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare likt besitter vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser ifall förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag (2018:1953).1 a § En arbetstagare vilket existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser ifall flexibla arbetsformer.
Lag (2022:1294).
Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare
2 § Ett avtal såsom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Genom en kollektivavtal såsom vid arbetstagarsidan äger slutits alternativt godkänts från enstaka sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om- registrering ifall ledighet (13 §),
- tiden på grund av arbetstagarens underrättelse ifall återgång mot sysselsättning (15 § andra stycket),
- den tidsperiod arbetsgivaren äger riktig för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot sysselsättning (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal likt kommit mot vid detta sätt likt anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
- ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
- förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare liksom existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, angående arbetstagarna sysselsätts inom jobb såsom avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag (2006:442).
Rätten mot ledighet
Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet på grund av arbetstagare
3 § Det finns nästa former från föräldraledighet:1.
Hel ledighet till ett arbetstagare inom samband tillsammans barnets barnafödande samt på grund av amning (mammaledighet, 4 § ).
2. Hel ledighet till ett mamma/pappa tills barnet besitter blivit 18 månader alternativt till tidsperiod därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av enstaka arbetstagare likt utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
3.
Ledighet på grund av ett mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel alternativt ett åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
4.
Ledighet på grund av ett mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta kalenderår (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
5. Ledighet till ett arbetstagares tillfälliga vård från ungar (ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
6.
Ledighet på grund av ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel ifall detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser ifall ledighet samt omplacering på grund av arbetstagare såsom avvaktar unge, nyligen besitter fött ungar alternativt liksom ammar finns inom 18-21 §§.
Lag (2023:906).
Mammaledighet
4 § En kvinnlig arbetstagare äger riktig mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath ett sammanhängande tidsperiod från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen.angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet artikel obligatoriska beneath tiden före alternativt efter förlossningen.Arbetstagaren besitter även riktig för att artikel ledig på grund av för att amma barnet.Mammaledighet behöver ej artikel förenad tillsammans med för att föräldrapennning blir betald ut.
nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej 10-15 §§. Lag (2000:580).
Hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning
5 § En mamma/pappa besitter korrekt för att artikel helt ledig på grund av vård från små människor mot dess barnet existerar 18 månader. enstaka arbetstagare såsom besitter adopterat en små människor alternativt tagit emot en unge inom intention för att adoptera detta besitter korrekt för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.Arbetstagarens riktig mot sådan ledighet avslutas dock då barnet äger fyllt åtta kalenderår alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos ungar besitter arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vilket vilket skulle äga gällt ifall adoptionen ej ägde skett.
ett mamma/pappa äger därutöver korrekt för att artikel helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk korrekt äger ett arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag (2023:906).
Delledighet tillsammans med föräldrapenning
6 § Under den period då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.socialförsäkringsbalken besitter föräldern korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive ett åttandel. identisk riktig äger enstaka arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap.
Enligt föräldraledighetslagen bör ni anmäla din föräldraledighet mot din arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledigheten börjar, alternativt sålunda snart liksom möjligt angående detta ej går.17 a § socialförsäkringsbalken. Lag (2023:906).
Delledighet utan föräldrapenning
7 § En mamma/pappa äger riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel på grund av vård från en ungar vilket ej äger fyllt åtta tid alternativt likt existerar äldre än sålunda dock ännu ej besitter avslutat sitt inledande skolår.Lag (2006:442).Ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 § En arbetstagare äger korrekt mot ledighet beneath den period då denne alternativt hon
1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
2. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
10-31 §§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk trave, ifall arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.
Innehåll: Övergångsbestämmelser.3 § balken, eller
3. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk trave, angående barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken.En mamma/pappa såsom behöver vårda sitt ungar då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt infekterad äger korrekt mot ledighet även angående föräldern ej besitter riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
1.
barnet existerar yngre än 240 dagar, eller
2. barnet existerar yngre än 240 dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken.
Lag (2010:2006).9 § Har upphävts genom lag (2015:760).
Ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag
9 § En mamma/pappa besitter korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel ifall detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.socialförsäkringsbalken.
Lag (2018:1266).
Ledighetens förläggning
Antalet ledighetsperioder
10 § Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder till varenda kalenderår. ifall ett ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten påbörjades.Trots denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.Friskvårdsbidraget existerar en ekonomiskt bidrag såsom bör rikta sig mot samtliga anställda vid arbetsplatsen oavsett anställningsform (RÅ 2001 ref.i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans med föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag (2018:1629).
Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet
11 § Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar liksom arbetstagaren begär.Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid
12 § Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.Lag (2001:143).
Anmälan samt beslut angående ledighet
13 § En arbetstagare likt önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, angående detta ej förmå ske, sålunda snart vilket möjligt.inom samband tillsammans med sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen period ledigheten existerar planerad för att pågå.En arbetstagare vilket önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt ett sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej är kapabel ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft riktig mot förmånen i enlighet med föreskrifter liksom avses inom 2 kap.
5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas därför snart vilket möjligt. ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (2020:192).14 § Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren ifall ledighetens förläggning samt angående andra problem att diskutera likt rör ledigheten.
Om detta kunna göras utan olägenhet till arbetstagaren, skall denne lägga ledighet vilket avses inom 11 § sålunda för att verksamheten hos arbetsgivaren förmå fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse ej träffas ifall hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans med arbetstagarens önskemål, angående ett sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.
Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare tidsperiod än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom ett sådan fråga såsom avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation angående beslutet.
Detta skall ifall möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag (2001:143).
Återgång inom arbete
15 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt jobb inom identisk omfattning likt före ledigheten.Om arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren angående detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå enstaka tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst enstaka tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.Begäran ifall flexibla arbetsformer
15 a § Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex.distansarbete samt anpassningsbar arbetstid. Lag (2022:1294).15 b § Om ett mamma/pappa tillsammans med små människor likt ej äger fyllt åtta kalenderår begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet.
Rätten mot svar gäller endast angående arbetstagaren besitter varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.
En arbetsgivare, liksom tillämpar en årligt friskvårdsbidrag vid 2 000 kr, äger numeriskt värde tillsvidareanställda såsom arbetar part-time tillsammans med 40 andel respektive 75 andel från full arbetstid.angående ett begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser ifall ledighet. Lag (2022:1294).15 c § Om arbetsmönstret förändras mot resultat från ett begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller på grund av ett bestämd period, äger arbetstagaren riktig för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.
ifall arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att ett fåtal återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1294).
Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier
16 § En arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl likt äger samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren1.
beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut enstaka arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot träning på grund av befordran,
3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd liksom rör yrkespraktik,
4.
beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
5.
tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
6. leder samt fördelar arbetet, eller
7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot ett arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka nödvändigt resultat från ledigheten.
Lag (2006:442).16 a § En arbetsgivare får ej heller missgynna ett arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl likt besitter samband tillsammans ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag (2022:1294).16 b § Om ett arbetstagare fullfölja gällande för att denne alternativt denna besitter blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl liksom äger samband tillsammans med föräldraledighet alternativt enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter liksom åberopas likt bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.
Uppgiften bör existera skriftlig ifall arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans föräldraledighet. Lag (2022:1294). 16 c § En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att denne alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren besitter handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.
Lag (2022:1294).17 § Om enstaka arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl liksom äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, angående arbetstagaren begär detta. Lag (2006:442).
Särskilda bestämmelser ifall arbetstagare likt avvaktar små människor, nyligen fött ungar alternativt ammar
18 § En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar unge, nyligen fött unge alternativt ammar äger riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna äger förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift liksom besitter meddelats tillsammans med stöd från 4 kap.6 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (2003:373).19 § En kvinnlig arbetstagare vilket avvaktar små människor samt likt vid bas från detta ej kunna utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, äger korrekt för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans med bibehållna anställningsförmåner.Denna korrekt mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till förlossningen.20 § Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast ifall detta skäligen kunna krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vad vilket ordineras inom 18 samt 19 §§ korrekt mot ledighet därför länge detta behövs till för att skydda hennes välmående samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod såsom ledigheten avser.Om detta uppkommer chans mot ett omplacering liksom bedöms behärska avse minimalt ett tidsperiod, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 § Den såsom önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.
Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej kunna utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka kalendermånad inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras således snart detta är kapabel ske. Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked angående chansen mot omplacering.
är kapabel omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.
Skadestånd
22 § En arbetsgivare likt bryter mot denna team skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat likt uppkommer samt till den kränkning vilket besitter inträffat.Om detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.Rättegång
23 § Mål ifall användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister.Om mål förs tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar. inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag (2022:844).
Bevisbörda
24 § Om ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att han alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl vilket besitter samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren såsom skall visa för att detta ej besitter förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar ett essentiell resultat från föräldraledigheten.Lag (2006:442).
Rätt för att föra talan
25 § I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då ett arbetstagarorganisation besitter korrekt för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.5 § lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej utför detta. mål likt förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas såsom angående mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen ifall rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen till mål.
Du arbetar alltså numeriskt värde dagar samt återstående period liksom ni "skulle arbetat" utifrån ditt anställningskontrakt äger ni föräldraledigt.Lag (2022:1294).
Övergångsbestämmelser
2015:7601. Denna team träder inom kraft den 1 månad 2016.
2. Äldre föreskrifter gäller kvar då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen (2008:307) ifall kommunalt vårdnadsbidrag.2018:1266
1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2019.
2.Du liksom existerar gravid samt bör att födas små människor äger riktig mot hel föräldraledighet minimalt sju veckor före beräknad födsel samt sju veckor efter förlossningen.
Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap. socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari 2019.2022:844
1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.