Arbeta enbart natt eller dag kväll natt

Vad ger arbetstidsförkortningen?

34,2 timmar

SVAR: detta nuvarande heltidsmåttet på grund av den liksom arbetar mörker existerar 36,20 timmar per vecka. tillsammans arbetstidsförkortningen blir detta nya heltidsmåttet på grund av kväll 34,20 timmar per vecka.

Detta gäller anställda inom kommuner samt regioner, alltså dem vilket äger avtal tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner. Det gäller även anställda inom bolag likt ägs från kommuner samt regioner samt därmed äger avtal tillsammans med Sobona. Arbetstidsförkortningen gäller ifrån den 1 april, dock flera arbetsgivare besitter redan infört mindre nattarbetstid.

Gäller arbetstidsförkortningen angående man jobbar både ljus, natt samt natt?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen gäller till den vilket jobbar både ljus, natt samt mörker.

Då växlar man mellan ljus, natt samt kväll, samt dagligt liv samt helg i enlighet med en visst schema.

Kravet existerar dock för att minimalt 80 andel från arbetstiden görs vid natten.

Betyder detta för att nattpassen blir fler samt kortare?

SVAR: Ja, detta är kapabel existera därför. Arbetstidsförkortningen genomförs vid olika sätt inom olika verksamheter. detta kunna betyda för att längden vid nattpassen kortas ifrån mot modell 10 timmar till 9 timmar samt 30 minuter.

Det kunna även betyda för att nattpassen blir fler per schemaperiod. Hur flera fler resehandling detta blir beror både vid nattpassens längd samt schemaperiodens längd.

Så förändras nattarbetstiden.

Ofta får både heltidsanställda samt deltidsanställda fler pass.

Varför inför vissa arbetsgivare mindre samt fler nattpass?

SVAR: då mindre samt fler nattpass införs redogör flera arbetsgivare detta tillsammans med för att detta existerar en finansiell fråga. Politiker hävdar för att detta ej finns valuta mot för att utföra vid en annat sätt.

Andra politiker hävdar för att mindre resehandling existerar nödvändigt på grund av för att genomföra heltid liksom norm, vilket existerar inskrivet inom Kommunals avtal tillsammans SKR.

Ett annat argument på grund av mindre resehandling existerar för att detta blir mer återhämtning mellan passen. en argument mot detta existerar för att mindre resehandling leder mot fler resehandling samt för att detta då blir mindre återhämtning mellan arbetsblocken.

När detta gäller passens längd därför hänvisas detta ofta mot forskningen. Göran Kecklund som existerar arbetsledare på grund av Stressforskningsinstitutet säger för att detta ej existerar utmärkt på grund av hälsan tillsammans långa resehandling samt för att nattpassen ej bör existera längre än tio timmar.

Skift– samt natarbete: Praktiska råd gällande sömn, dygnsrytm samt livsstilAt jobba skift.

Bäst existerar för att ej jobba mer än åtta timmar vid natten, anser denne. dock samtidigt säger Göran Kecklund för att detta ej finns något stöd inom forskningen på grund av för att detta existerar förbättrad för att arbeta åtta timmar ifall detta innebär fler nattpass.

Kan arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass?

SVAR: Ja, beroende vid hur långa passen existerar är kapabel arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass vid ett schemaperiod.

detta gäller främst dem vilket resehandling liksom existerar 10 timmar alternativt längre. inom flera kommuner kräver även Kommunal för att nattpass såsom existerar mindre än 10 timmar bör förlängas därför för att passen blir färre vid ett schemaperiod.

Vad betyder detta för att sysselsättningsgraden höjs?

SVAR: Då arbetar man inom princip kvar vid identisk schema vilket tidigare.

Antalet arbetade timmar förändras alltså ej, däremot höjs sysselsättningsgraden, till den liksom ej redan arbetar heltid, alltså 100 andel.

Ibland får man helt enkelt vandra ovan mot en dag­schema angående detta existerar möjligt alternativt försöka jobba tillsammans med KBT-sömnstrategier.

detta betyder för att detta blir ett löneökning eftersom man får mer betalt till identisk tidsperiod. Den såsom redan arbetar heltid får ett arbetstidsförkortning inom stället samt ingen löneökning.

Gäller arbetstidsförkortningen på grund av dem såsom besitter jourtjänstgöring vid natten?

SVAR: Nej, dem liksom arbetar vid Bilaga J samt äger jourtjänstgöring omfattas ej från arbetstidsförkortningen till dem vilket äger ständig natt.

Kan arbetsgivaren avgöra allt tillsammans schemat? 

SVAR: Ja, angående schemat följer dem lagar, regler samt avtal såsom finns.

Samtidigt diskuterar Kommunal tillsammans med arbetsgivare runt angående inom landet på grund av för att påverka arbetstiderna, alltså nattpassens längd samt antal. vid flera håll pågår namninsamlingar till för att påverka både chefer samt politiker.

Men detta existerar verksamhetens behov såsom bör styra arbetstiderna. enstaka riskbedömning bör göras innan schemat införs.

Arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstiderna inte leder mot ohälsa för dem anställda. ifall schemat orsakar arbetsförhållandeproblem är kapabel skyddsombudet kräva åtgärder i enlighet med arbetsmiljölagen samt utföra ett registrering mot Arbetsmiljöverket.

Påverkar arbetstidsförkortningen löneförhöjningen?

Här använder oss oss från arbetstidslagens definition, vilket innebär sysselsättning mellan kl.

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen förmå påverka hur många lönen ökar inom tid. dock svaret är kapabel även existera nej, alltså för att arbetstidsförkortningen ej påverkar löneökningen. Detta existerar ett förhandlingsfråga i enlighet med Kommunals avtal tillsammans med SKR, alltså Huvudöverenskommelse, HÖK 20.

380 kronor

I Kommunals avtal HÖK 20 existerar löneutrymmet på grund av 2022 räknat vid heltid 380 kronor plus 0,3 andel mot yrkesutbildade.

Avtalet äger enstaka skrivelse ifall för att enstaka avräkning bör göras inom löneöversynen 2022.

Läs ett lärobok, ta en bad alternativt fullfölja något annat liksom hjälper dig för att slappna från samt ladda om.

i enlighet med den bör värdet motsvara 0,3 procentenheter från löneutrymmet. Alltså kunna 0,3 procentenheter anlända för att räknas försvunnen ifrån den totala lönesumman man förhandlat fram lokalt.

Det betyder alltså för att löneökningarna är kapabel bli lägre vid bas från arbetstidsförkortningen på grund av nattarbetare. dock lokalt äger Kommunal även förhandlat försvunnen den på denna plats avräkningen.

Det finns regler på grund av hur många mörker ni får arbeta.

varenda löner sätts individuellt samt differentierat. detta betyder för att detta ej finns någon garanti till för att erhålla enstaka speciell summa inom löneökning. färsk ersättning bör gälla ifrån den 1 april. Detta gäller kommuner samt regioner samt bolag likt besitter avtal tillsammans med Sobona.

Påverkas lönerna angående arbetstidsförkortningen redan existerar införd?

SVAR: Nej, i enlighet med Kommunals avtal HÖK 20 sålunda bör ej någon avräkning ske ifall ett arbetstidsförkortning redan införts därför för att nattarbetstiden existerar 34,20 timmar på grund av heltid alternativt ännu lägre.

Läs mer