Tips att göra när man är sjukskriven

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att enstaka individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan.

Det denna plats existerar några råd likt ni förmå nyttja då ni planerar på grund av för att vandra igen mot arbetet efter ett sjukskrivning: Håll kontakten tillsammans din arbetsgivare beneath läka sjukskrivningen.

registrering angående sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej äger ett jobb alternativt ifall personen besitter enstaka arbetsgivare dock ej riktig mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså inledningsvis ifrån den dygn då personen anmält sig sjuk.

Den vilket existerar arbetare äger då korrekt mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. angående enstaka arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, såsom även behöver en läkarintyg. Läkarintyget kunna skickas in från den anställde alternativt från läkaren.

inom läkarintyget ger läkaren enstaka granskning ifall vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör angående sjukskrivningen bör förlängas. ifall sjukskrivningen förlängs sålunda betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara på grund av ett god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans förebyggande åtgärder samt nära behov stå på grund av sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan angående sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar.

Om ni drabbas från influensa, halsfluss, förkylning, ett bruten ledd alternativt något annat hälsoproblem existerar detta dags för att sjukskriva sig.

Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens lön ifall Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram enstaka strategi alternativt följa upp strategi till återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte angående Försäkringskassan ber angående detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om ett medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.

Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg såsom beskriver sin sjukdom alternativt skada till för att behärska ansöka angående sjukpenning. ifall ett medicinsk expert utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande likt bör fyllas inom.

Sjukskrivning.

detta existerar endast doktor samt person som behandlar tänder likt får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer är kapabel hjälpa läkaren nära granskning från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg på grund av sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan liksom innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan fullfölja sedan enstaka utvärdering ifall medarbetaren äger korrekt mot sjukpenning.

Regler samt lagar på grund av sjukskrivningar

Enligt lagen angående koordineringsinsatser liksom började gälla 1 månad 2020 besitter regionerna ett skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter.

Detta existerar på grund av för att främja återgång mot jobb samt tillgång inom arbetslivet.

I vår korta guide får ni några punkter likt är kapabel artikel utmärkt för att tänka vid då oturen existerar framme samt man behöver kompensation ifrån Försäkringskassan.

från lagen framgår även för att angående enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör område informera Försäkringskassan angående detta. enstaka rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör vilket nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom sysselsättning alternativt inträda inom arbetslivet.

inom Socialstyrelsens omfattande principer till sjukskrivning kunna arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapport på grund av långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning såsom för att ett individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar.

angående enstaka medarbetare antas existera sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram enstaka strategi till återgång inom sysselsättning, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna program bör stödja rehabiliteringsarbetet vilket görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder vilket behöver genomföras till för att den anställde bör behärska återvända inom jobb.

Här får ni svar vid dina frågor.

angående detta tydligt framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom jobb behöver ingen strategi tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar ett saklig bas på grund av uppsägning. ifall ett medarbetare besitter enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) är kapabel detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren.

ifall därför existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej förmå utföra något sysselsättning från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat sysselsättning. ifall medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, ifall denna besitter fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt angående detta därmed finns saklig bas till uppsägning.

3 punkter liksom måste uppfyllas

Det finns tre punkter liksom måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare förmå sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste ett uppsägning artikel sakligt grundad.

   tillsammans detta menas för att detta måste finnas bas till uppsägningen likt exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl.

   Att bli sjuk samt sjukskriven ett period påverkar din ekonomi.

   vad liksom anses artikel saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen angående anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild service. angående medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, sålunda existerar sjukdom inom regel ej enstaka saklig bas på grund av uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste existera reducerad beneath enstaka längre tidsperiod således för att detta medför för att sysselsättning från innebörd ej blir utfört.

   inledningsvis då förmå sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas på grund av uppsägning.

2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren ett omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen angående anställningsskydd.
   Om ni existerar sjuk ett längre tidsperiod kommer Försäkringskassan för att regelbundet testa din förmåga för att arbeta.

   till för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp ett medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. ifall arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren.

   detta kritisk existerar angående orsaken mot uppsägningen kunna lösning genom enstaka omplacering.

3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken såsom innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.