När har man 70 ob

Ibland behöver ni arbeta många tidigt vid morgonen, alternativt vid aftonen alternativt beneath helgen. på grund av dem flesta innebär detta lite extra betalt eftersom detta existerar ”obekväm arbetstid”. detta existerar dock värt för att poängtera för att detta existerar kollektivavtalet vilket avgör ob-ersättningens storlek samt ifall detta överhuvudtaget förekommer ob-tillägg.

Definition från obekväm arbetstid

Vanligtvis räknas obekväm arbetstid likt jobb många tidigt vid morgonen, vid aftonen, beneath natten samt beneath helgen.

detta existerar dock kollektivavtalet liksom avgör vad vilket bör räknas likt obekväm arbetstid, detta önskar yttra precist vilken tidsperiod den obekväma arbetstiden börjar.

Annons: ämnen angående OB? - Ta hjälp från ditt fackförbund - Läs mer ifall hur Unionen är kapabel hjälpa dig

Olika ob-tillägg baserat vid olika avtal

Eftersom detta finns mängder från kollektivavtal därför finns detta även väldigt skiljande ob-tillägg.

Ob-ersättning blir betald ut likt ett procentsats från lönen.

Vissa existerar betydligt högre än andra. detta finns även specifikation liksom skiljer ersättningarna åt, ej minimalt för att arbetstiderna varierar starkt mellan branscher. konstnär äger normalt inget ob-tillägg medan dem besitter 100 % efter 12 vid lördagen samt all söndagen.

Förskjuten arbetstid

Det vilket kallas till obekväm arbetstid heter egentligen förskjuten arbetstid.

Ob-ersättning existerar en annat term likt används, oftast såsom benämning till varenda typer från ersättningar ni får då ni jobbar beneath förskjuten arbetstid. detta finns flera regler likt arbetsgivare behöver ta hänsyn mot då detta kommer mot obekväma arbetstider.

Regler på grund av obekväm arbetstid

En arbetsgivare äger riktig för att ändra angående ditt schema därför för att ni jobbar beneath obekväm arbetstid.

dem får dock ej utföra detta hur dem önskar.

Från samt tillsammans med 7 vid lördagsmorgonen fram mot slutet från söndagen räknas din ob-ersättning ut vid nästa sätt: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/300).

ursprunglig samt främst behöver dem informera dig ifall detta liksom allra senast 14 dagar innan den obekväma arbetstiden börjar. ni behöver även uppleva mot hur många ni kommer för att arbeta beneath obekväm arbetstid.

Tänk vid för att kollektivavtal är kapabel ändra förutsättningarna till den obekväma arbetstiden, både till dig samt till arbetsgivaren.

Obekväm arbetstid existerar ej identisk sak liksom övertid

Du får ob-tillägg då ni arbetar beneath obekväm arbetstid, något ni bör äga uppfattning angående inom förtid.

Detta skiljer sig ifrån övertid, detta önskar yttra då arbetsgivaren önskar för att ni jobbar utöver den planerade arbetstiden. Detta räknas ej vilket övertid samt ni får inget ob-tillägg till detta, trots för att din övertid förmå hamna beneath tider såsom normalt skulle räknas liksom ”obekväma”. Däremot får ni övertidsersättning.

När lagen avskaffades förhandlade parterna fram ersättningen likt gäller än inom dag: 70 andel från lönen efter klockan 20 vid kvällstid samt 100 andel efter 12 vid lördagar, söndagar samt helgdagar.

Denna belöning förmå inom sin tur variera. Hos vissa arbetsgivare existerar detta möjligt för att ta ut sin övertidsersättning liksom kompensationsledighet medan andra bara besitter ett monetär kompensation nära övertid. Övertidsersättningen existerar vanligtvis högre än ob-ersättningen.

Ob-tillägg existerar ingen självklarhet

Att erhålla ob-ersättning existerar normalt dock detta beror vid för att majoriteten från arbetsgivarna inom landet besitter kollektivavtal.

detta existerar avtalet såsom reglerar ersättningen nära förskjuten arbetstid.

Polisförbundets obekväma tider börjar ursprunglig klockan 22:00 samt då får dem 30 kr/timme.

ni är kapabel tillsammans andra mening ej kräva ob-ersättning ifrån ett arbetsgivare såsom ej äger en kollektivavtal. Då existerar detta upp mot dig för att förhandla ifall detta samt titta mot för att detta finns tillsammans med vid avtalet.

Vanliga villkor på grund av ob-ersättning

Exakt vilket liksom gäller står angivet inom kollektivavtalet, vanligtvis beneath paragrafen på grund av allmänna anställningsvillkor.

inom flera kollektivavtal förekommer identisk alternativt liknande villkor. en modell vid en sådant villkor existerar hur ersättningen räknas ut. Detta existerar formeln på grund av beräkningen från ob-ersättning beneath veckodagar, ifrån 18 mot midnatt: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/600) = ob-ersättning.

Låt oss ta en modell.

ifall din inkomst existerar 30 000 kronor samt ni besitter jobbar totalt 10 timmar förskjuten arbetstid beneath arbetsmånaden blir din ob-ersättning: 10 x (30 000/600) = 500 kr.

Det finns regler till jobb vid obekväm arbetstid (i Unionens kollektivavtal kallas detta ofta förskjuten arbetstid).

Självklart får ni även ordinarie ersättning beneath tiden liksom ni arbetar, ob-ersättningen räknas utöver den vanliga lönen.

Notera för att detta gäller på grund av veckodagar mellan 18 samt tolvslaget. Ibland kunna ni behöva jobba ännu senare, då gäller ett ytterligare belöning. detta existerar vanligt för att nattersättningen, detta önskar yttra ifrån tolvslaget mot 7 vid morgonen, beräknas tillsammans med nästa formell: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/400).

Din ob-ersättning beneath natten existerar vanligtvis högre än din ob-ersättning beneath kvällen.

Det existerar vanligtvis ej tillåtet för att jobba mellan tolvslaget samt fem vid morgonen dock detta går för att utföra avkall vid detta genom kollektivavtal.

Under helgen gäller normalt ett ytterligare ersättningsberäkning. ifrån samt tillsammans 7 vid lördagsmorgonen fram mot slutet från söndagen räknas din ob-ersättning ut vid nästa sätt: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/300).

Slutligen äger oss storhelger.

På kvällar, helger samt röda dagar förmå ni vilket jobbar inom handeln tjäna extra valuta inom form eller gestalt från OB-ersättning – inom samtliga fall angående detta finns kollektivavtal vid din arbetsplats.

Hit räknas vanligtvis påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår dock precist vad vilket räknas likt storhelg beror vid avtalet. beneath storhelger gäller nästa ersättningsberäkning: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/150). detta innebär för att storhelger normalt ger den högsta ob-ersättningen.

Exakt vad vilket gäller beneath storhelger bör stå angivet inom kollektivavtalet.

Detta förmå variera enstaka hel sektion, ej minimalt då detta kommer mot arbetstiderna.

Om ni arbetar mot modell sena kvällar, tidiga morgnar, nätter alternativt helger, äger ni i enlighet med dem flesta kollektivavtal korrekt mot kompensation på grund av obekväm arbetstid.

detta existerar väl värt för att undersöka vad likt gäller på grund av just din arbetsplats.

Kolla upp ditt kollektivavtal

Bara på grund av för att vissa villkor förekommer hos flera kollektivavtal sålunda betyder detta ej för att just ditt specifika kollektivavtal äger dessa villkor. detta existerar viktigt för att undersöka detta eftersom avtalen skiljer sig enstaka hel sektion.

Transportavtalet besitter exempelvis identisk ob-ersättning på grund av helger samt storhelger, vilket ligger vid cirka 64 kr/timme. Livsmedelsavtalet ger cirka 129 kr/timme beneath helger samt cirka okänt kr/timme beneath storhelger.