Vad ska en chef kunna
Vad är en bra chef?Ledaregenskaper ni bör äga såsom chef
Vad är ett god chef? klarhet samt ständig överföring är en par ledaregenskaper såsom krävs. titta tipsen ifall hur ni kunna utvecklas likt chef!
Teresa SöderhjelmEn utmärkt arbetsledare förstår vikten från gott samarbete samt låter samtliga inom gruppen synas samt anlända mot tals.
Det menar Teresa Söderhjelm, vetenskapsman nära Karolinska institutet inom huvudstaden, likt bland annat tittat på betydelsen från en gott ledarskap samt konsekvenserna från en dåligt ledarskap.
Bra ledaregenskaper
- Samarbetsvillig
- Låter samtliga medarbetare synas samt anlända mot tals
- Är trygg inom rollen såsom chef
- Delegerar
- Ansvarsfull
- Förstår hur människor reagerar inom olika situationer
- Tydlig
- Vänlig
- Kommunikativ
- Öppen för återkoppling
- Tar sig period för reflektion
- Har tillit mot medarbetarna
- Ser mot för att känna till vilket ledningen förväntar sig från chefen själv
Källa: Teresa Söderhjelm
Teresa Söderhjelm går tillbaka mot stenåldern, där gott samarbete plats från nöden för för att överleva.
– Kanske stod enstaka individ för jakten, ett ytterligare för mathållningen samt ett tredjeplats för för att ta grabb angående barnen.
En utmärkt arbetsledare är kapabel äga massiv innebörd till angående man trivs vid jobbet alternativt inte.Samarbete fanns A samt O, målet plats gemensamt.
Vad bör enstaka utmärkt ledare besitter för ledaregenskaper?
En sektion vetenskapsman menar också för att klokskap är avgörande för ett utmärkt ledare.
→ titta varför chefer bör artikel goda lyssnare
– detta är viktigt för att artikel rätt utbildad för uppdraget samt därmed trygg inom sin roll, lugn samt oneurotisk, behärska delegera samt verkligen titta samt lyssna på sina medarbetare.
samtliga besitter likt regel något för att komma tillsammans med, smått alternativt stort.
Utveckla dina ledaregenskaper - 3 tips
- Sätt från tidsperiod för personlig reflektion, möjligen tio minuter varenda ljus innan ni går bostad. Summera, skriv dagbok. Hur besitter dagen varit?Hur bör existera enstaka god chef?
vad blev utmärkt, vad blev mindre bra? Hur fortsätter oss inom morgon?
- Samla ett alternativt flera kolleger alternativt medarbetare liksom ni litar på samt fråga dem. fanns befinner jag mig på tio-i-topp/botten-listan?
- Våga ta mot dig, titta samt lyssna utan skygglappar!
Källa: Teresa Söderhjelm
Teresa Söderhjelm poängterar för att ett god ledare måste äga mod, eftersom rollen innebär enstaka risk.
– Människan är en flockdjur samt såsom chef ställer ni dig utanför gruppen, vilket är riskabelt.
Juridiskt besitter chefen stort ansvar. detta är viktigt för att känna mot lagstiftningen alternativt inom varenda fall känna till fanns hjälp för att tolka den finns.
En god ledare äger också förståelse inom dem evolutionära respektive psykosociala perspektiven, alltså hur oss människor fungerar samt reagerar inom olika situationer samt varför.
Då blir detta enklare för att undvika blindskären.
Tydlighet samt vänlighet viktiga ledaregenskaper
Ett dåligt ledarskap kunna vålla både daglig plåga samt sjukdom, få medarbetare för att känna sig värdelösa samt utanför, börja mobba alternativt bli mobbade.
Enligt ett sammanfattning från Arbetsmiljöverket likt kom inom våras, dör varenda år lika många inom självmord kopplade mot yrkesmässig mobbing såsom inom arbetsplatsolyckor.
→ Kolla in hur ni liksom arbetsledare kunna förebygga konflikter
Tydlighet, vänlighet samt ständig informationsutbyte är kapabel motarbeta problem.
– Människan behöver känna säkerhet inom sin flock, ej hot.
Den såsom upplever sig otrygg samt utanför blir ofta bakbunden, går inom baklås samt kunna ej prestera.
En god arbetsledare existerar enstaka såsom visar gott ledarskap samt äger dem ledaregenskaper likt behövs på grund av för att fatta beslut likt gynnar både medarbetarna samt företaget.enstaka chefs vänlighet är kapabel göra massiv skillnad samt existera något så enkelt vilket för att hälsa på sina medarbetare, möjligen fråga hur dem mår samt förstås visa uppskattning. dock enstaka ledare bör inte någonsin bli enstaka förälder för sina medarbetare.
Teresa Söderhjelm tipsar vidare:
– enstaka god ledare håller sig ofta lite inom bakgrunden samt låter medarbetarna lysa, håller blicken fast på målet, är klar samt öppen för allas åsikter, vågar ta mot sig samt diskutera både sina egna samt andras tillkortakommanden – samt framgångar.
Tips på frågor för en gott ledarskap
Teresa Söderhjelm föreslår täta avstämningsmöten – vilket ej behöver artikel evighetslånga – tillsammans med medarbetarna.
nära dessa mindre möten är kapabel detta artikel lämpligt för att ställa frågor som: Hur går det? Varför gör oss just så här?
Vad utför ett chef?Finns andra sätt? kunna ni vilket enskild alternativt oss likt lag ändra på något? vilket äger oss lärt oss från detta oss gjort samt hur går oss vidare?
→ Läs också: enstaka utmärkt arbetsledare visar känslor
– Tar man ej period för reflektion tillsammans med medarbetarna är detta svårt för att ta mot sig andra, intelligentare sätt för att göra jobbet.
detta förmå bli liksom för att köra på fyrkantiga hjul, fast detta finns runda vilket rullar betydligt bättre.
Förutsättningar för att bli ett utmärkt arbetsledare från start
- Innan ni skriver på en anställningskontrakt, förhandla tillsammans din arbetsledare samt skriv en gemensamt avtal för för att få förutsättningar för för att genomföra dina mål samt visioner.
- Se sedan mot för att detta ni kommit överens ifall finns på papper eller digitalt liksom bilaga inom anställningsavtalet.En utmärkt ledare existerar ett förebild liksom sätter modell till samtliga inom organisationen.
Exempel:
+ Coachning ett gång inom veckan/månaden, tillsammans enstaka intern högre ledare alternativt enstaka extern psykolog.
+ anpassningsbar alternativt fri arbetstid.
+ ett veckas årlig vidareutbildning.
+ Möjlighet för att utse ett biträdande chef. - Se mot för att få enstaka klar arbetsbeskrivning så för att ni vet vilket ledningen förväntar sig från dig samt vilket ansvar, mandat samt vilken ekonomisk plan ni har.
Källa: Teresa Söderhjelm
Många chefer vilket är nya på jobbet önskar riva huset samt genast bygga nytt.
– detta är en vanligt misstag för att vilja ändra för många direkt.
Resultatet blir såsom regel bättre ifall enstaka färsk ledare bygger vidare på detta likt människor redan känner mot. tillsammans tiden går detta för att förbättra samt förändra.
→ höjdpunkt 4 ledaregenskaper