Vad är en normal lönehöjning

Hur massiv blir löneökningen 2024?

Vid senaste avtalsrörelsen kom oss samt arbetsgivarsidan överens ifall löneökningar vid såsom minimalt 7,4 andel beneath ett period vid numeriskt värde tid (4,1 andel beneath 2023 samt 3,3 andel beneath 2024).

Procentsiffran innebär ett lägsta nivå på grund av dem sammanlagda löneökningarna bland samtliga Fackförbundet STs medlemmar vid myndigheten var ni arbetar. till dig liksom enskild medlem kunna löneökningen alltså bli större alternativt mindre.

Hur massiv just din löneförhöjning kommer för att bli påverkas bland annat av:

• lägstanivån på grund av löneökningar oss kom överens tillsammans med arbetsgivarna ifall inom avtalsrörelsen

• hur ni äger presterat samt ifall ni fått nya arbetsuppgifter

• resultatet från dem lokala löneförhandlingarna vid myndigheten var ni arbetar, mot modell angående vissa grupper vid arbetsplatsen kommer för att prioriteras särskilt inom årets lönerevision

Vill ni känna till mer ifall vad likt påverkar din inkomst samt hur ni kunna påverka din löneutveckling?

vandra gärna vår digitala träning till dig såsom existerar medlem.

När får jag löneförhöjningen?

Enligt detta centrala kollektivavtalet (RALS) existerar detta sålunda kallade revisionsdatumet 1 oktober 2024.

på grund av dem flesta från Fackförbundet STs medlemmar innebär detta för att nya löner kommer för att börja gälla då – samt börja blir betald ut därför fort detta lokala kollektivavtalet vid myndigheten alternativt affärsverket var ni jobbar existerar uppenbart. detta brukar inom dem flesta fall ske någon gång beneath hösten.

Fråga gärna facket var ni jobbar angående ni önskar känna till mer ifall dem lokala löneförhandlingarna vid din arbetsplats.

Jag besitter kollegor tillsammans med identisk arbetsuppgifter liksom tjänar mer, trots för att jag varit arbetare längre. vilket kunna jag göra?

Om ni äger arbetskamrater likt tjänar betydligt mer, trots för att detta inom din fras ej finns några skillnader då detta gäller saker såsom kurs, arbetslivserfarenhet samt hur väl ni möter lönekriterierna liksom finns var ni arbetar, förmå detta artikel något vilket din arbetsgivare bör titta närmre på.

Här existerar en par saker för att tänka på.

• Din arbetsgivare äger korrekt för att sätta olika löner, dock ansvarar även till för att detta görs vid en utmärkt sätt.
  Löneökning tillsammans lönepott.

  detta innebär bland annat för att arbetsgivaren bör behärska motivera varför ni tjänar liksom ni utför samt titta mot för att detta finns konkreta skäl på baksidan dem löneskillnader vilket finns mellan anställda.

• Lönerevisionen existerar oftast ej existerar en situation var stora lönejusteringar brukar göras. inom särskilda fall kunna din ersättning behöva ses ovan utanför revisionen.

  Börja tillsammans med för att prata tillsammans med dina fackliga representanter vid din arbetsplats.

Vad existerar skillnaden mellan lönesättande diskussion samt för att facket diskuterar ifall individuella löneökningar?

Det finns inom huvudsak numeriskt värde metoder på grund av för att sätta nya löner inom staten, lönesättande diskussion samt lokala partsförhandlingar.

inom detta lönesättande samtalet träffas ni såsom arbetare samt din ledare till för att diskutera din nya ersättning. Lokala partsförhandlingar innebär för att facket diskuterar angående sina medlemmars löner vid individuell nivå.

Läs mer angående lönemodellerna inom staten.

Kan jag egen välja angående jag önskar äga en lönesättande diskussion tillsammans med chefen alternativt angående facket bör förhandla angående min lön?

Möjligheten för att egen välja hur detta bör vandra mot då din inkomst ses ovan varierar ifrån myndighet mot myndighet samt beror vid vilket facket samt din arbetsgivare tillsammans kommit överens om.

Kan jag yttra nej mot chefens löneförslag?

För dig likt kommer äga en lönesättande konversation tillsammans din chef. ifall ni tycker för att din arbetsledare gjort enstaka helt felaktig utvärdering från din arbetsinsats besitter ni korrekt för att yttra nej mot förslaget.

Då går frågan oftast vidare mot förhandlingar mellan din arbetsgivare samt facket vid din kontor. Tänk vid för att ni behöver förklara dig oenig redan beneath detta lönesättande samtalet – detta går ej för att ändra sig inom efterhand.