Förälder personlig assistent är rastrerad betyder

Assistanskoll » för att jobba vilket personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 000 personliga assistenter. Arbetsgivare förmå artikel samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar. detta finns krav vid vem likt är kapabel artikel assistent.

annonser

Läs även våra guider vad äger assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort angående arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans med inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt på grund av assistansanvändaren för att existera mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans vänner alternativt följa tillsammans med vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni existera drivande inom för att utföra arbetsuppgifter. ni förmå behöva utbildas inom medicinska information alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du förmå behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans med inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.

  ni behöver hitta samt sätta enstaka gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket vilket en ensamt genomgångsyrke, dock även såsom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem vilket får existera assistent

En assistent bör äga fyllt 18 kalenderår samt ej existera oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör existera bosatt inom EES-området. (Undantag är kapabel ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, ifall hen besitter ett mamma/pappa var liksom existerar assistent alternativt nära enstaka akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari 2020 kom en rättsligt beslut angående för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter liksom ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd på grund av kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd på grund av anställda inom LSS samt solen rekommenderas bland annat insikt ifall LSS-lagstiftningen, FN-konventionen ifall rättigheter på grund av personer tillsammans funktionsnedsättning samt inspelade eller skrivna bevis samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig ifall för att assistenterna besitter dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner ifall dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar till för att assistenterna besitter korrekt kunskaper”

Några intervjuer tillsammans med personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År 2021 fanns detta i enlighet med fakta ifrån SCB 77 500 anställda inom kategorin personliga assistenter.

Det existerar vanligt för att enstaka mamma/pappa alternativt ytterligare anhörig mot en unge tillsammans funktionsnedsättning arbetar inom någon utsträckning vilket anhörig personlig assistent.

från dessa existerar 14 200 kommunalt anställda samt 63 300 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete likt förtjänar god villkor (2020) arbetar runt 100 000 personer mer alternativt mindre likt personliga assistenter. Ca 80 000 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med information ifrån SCB fanns (2021) andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar god villkor (2020) pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De liksom ser detta vilket sitt ”målyrke”, såsom ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De liksom ser detta liksom en mer temporärt sysselsättning, en sätt för att anlända in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans med studier.
• De liksom besitter detta liksom en mer hållbart jobb, till för att detta existerar flexibelt samt passar god tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, liksom är kapabel äga detta liksom sitt primära jobb beneath ett längre period alternativt jobba bara ett fåtal timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 29 (2004) fanns ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än land.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare äger utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans inriktning för att jobba särskilt såsom personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens redogörelse Personlig assistans vilket arbete sid 13 (2004) fanns utbildningsgraden varierande, vissa besitter enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta kunna existera föräldrar mot små människor tillsammans med funktionshinder alternativt ett make/maka såsom assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN 24.
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor till anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans med dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid är kapabel schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer till assistenter

Vår guide Vad äger personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal likt finns inom branschen.

Vad besitter personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din ersättning sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat.

Ett tema tar upp förälderns presentation från utredningen från sina behov från personlig assistans inom föräldraskap samt utredningens innebörd på grund av utformningen från assistansen.

ni samt dina kollegor är kapabel äga olika ersättning angående ni äger olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, kurs, kompetens samt tillväxt - även angående samtliga besitter identisk yrkestitel.

Läs mer angående individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan enstaka fackförening samt arbetsgivarorganisation.

detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans mera. Kommunal existerar den fackförening liksom företräder personliga assistenter inom varenda kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans inom Kommunal?

Andelen assistenter likt existerar medlemmar inom Kommunal fanns 2004 i enlighet med Kommunals narrativ Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet fanns 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal plats ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen såsom drivs från fackföreningen Kommunal är kapabel ni titta ifall en företag äger kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN 24: till från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför varenda kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vad såsom gäller angående kollektivavtal saknas

En arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtal kunna sätta vilken timlön liksom helst, (eftersom land ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. varenda arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen angående anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta information ifall anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. ifall enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans med Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du är kapabel bli beordrad för att arbeta: Om ni äger enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning förmå arbetsgivaren beordra dig för att jobba ifall ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag besitter respektive kollektivavtal?

Nedan är kapabel ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning på grund av personliga assistenter kunna ni såsom assistent titta vilken OB-ersättning ni äger ett viss solens tid alternativt enstaka viss 60 minuter vid ett solens tid.

ni är kapabel även jämföra OB-ersättning samtliga kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid förmå existera förlagd mot samtliga tider vid dygnet, dygn, natt, kväll samt helger.

Att såsom funktionshindrad, anhörig alternativt mamma/pappa bestrida existerar krävande samt kräver ork, tidsperiod, förmåga samt juridisk kompetens vilket flera saknar.

Schemat är kapabel artikel allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, solens tid alternativt kväll alternativt bara dagtid. Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken kunna detta artikel därför för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta bota tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från enstaka assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare såsom tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal således för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. på grund av kollektivavtalen gäller tex enstaka begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag på grund av dygnspass tillsammans med inkluderad jourtid

Personliga assistenter äger fram mot 1 oktober 2023 kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom enstaka skärpt tillämpning från dygnsvila liksom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR äger undantag till personliga assistenter ifrån 1 feb 2024 vilket innebär för att dem är kapabel jobba 24 timmarspass tillsammans med inkluderad jourtid ifall arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid 3-4 inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser till viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb 2024 är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta angående 24-timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia är kapabel jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans liknande undantag.

Detta beräknas bli uppenbart beneath 2024, samt mot 1 jan 2025 kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen ifall arbetstid inom husligt arbete

För assistenter likt existerar anställda hos egna arbetsgivare vilket ej äger kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt jobb, tillsammans enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom ett beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak på grund av övertid vid 300 timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, vilket ej kunnat förutses.

detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen angående arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans med Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

angående enstaka personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning på grund av den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid 178-182).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen ifall särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga såsom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen såsom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid 174 att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort effekt ovan vem liksom anställs såsom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv chans till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel existera därför betalkort såsom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb är kapabel även upphöra ifall assistansanvändaren hamnar vid vårdinrättning alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns enstaka varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll äger intervjuat olika personer angående detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, samt stiger tillsammans ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast angående detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall ersättning beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans med Fremia, Vårdföretagarna samt PAN 20.

  ni besitter en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per kalendermånad. Uppsägning nära visstidsanställningar förmå ske angående den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl kunna artikel för att "arbetsgivaren ej längre är kapabel garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt ett månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar är kapabel starta tillsammans med ett provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter angående den bör övergå inom ett tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen ifall anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära ett tillsvidareanställning existerar minimalt enstaka kalendermånad samt stiger tillsammans antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb.

  Personlig assistans existerar ett från dem tio insatserna inom LSS samt existerar tänkt vilket stöd mot personer vilket vid bas från stora samt varaktiga funktionsnedsättningar behöver hjälp tillsammans med sina primär behov.

  ett tillsvidareanställd förmå ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall ersättning beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade vilket existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  angående den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen ifall arbetstid mm inom husligt sysselsättning angående assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll. Då kunna arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio tid existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din ersättning. Läs mer vid Försäkringskassan

Du kunna ett fåtal smittbärarpenning ifall ni ej är kapabel jobba pga för att enstaka medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar smittsam alternativt kunna existera infekterad från enstaka allmänfarlig sjukdom alternativt angående ni bör mot ett medicinsk expert på grund av för att utreda ifall ni äger ett smittsam sjukdom.

ni är kapabel då erhålla sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Det finns runt 90 000 personer likt arbetar vilket personliga assistenter.

Läs mer angående smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep 2020) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från ett heltid (72 % på grund av kvinnor samt 69 % på grund av män). SCB äger ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket förmå utföra detta svårt för att producera heltidstjänster.

ett ytterligare orsak kunna existera för att flera besitter detta likt en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent äger ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag (2009:400) samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet. då ni anställs skriver ni vid enstaka försäkran ifall för att respektera tystnadsplikt såsom förtydligar för att ni ej får lämna ut data alternativt informera ifall assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt enstaka myndighet.

mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, träning, yrkesverksamhet, vetenskapen om resurserhandel och finans samt social situation. Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception angående vilket såsom får röjas vilket gäller samt ej din perception.

ifall assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något förmå detta dock existera möjligt.

Undantag: data såsom existerar belagda tillsammans med tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, t.ex. nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden.

(se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig likt assistent på grund av för att utreda vilket den assistansberättigade kunna utföra samt ej utföra samt andra problem att diskutera ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer liksom KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid ämnen utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att ett assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni vilket assistent uppmärksammar alternativt får kunskap ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande likt gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. på denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande är kapabel t.ex. artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den vilket den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos enstaka privat arbetsgivare mot verksamhetschefen.

Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. angående missförhållandet bedöms liksom allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen 14:1 ett anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning ifall något likt innebär för att socialnämnden är kapabel behöva inleda ett analys ifall en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare liksom existerar unge utan även andra unge såsom ni vilket assistent kommer inom förbindelse tillsammans inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans med Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter såsom existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildningsinstitution samt vård besitter meddelarskydd inom form eller gestalt från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli 2017 ändrades lagen därför för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem liksom lämnat information. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej är kapabel sänka lönen, alternativt yttra upp ett individ efter för att denna lämnat ut fakta mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen förmå därför lämna ut fakta ifall sin kontor mot media, undantaget data liksom omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd på grund av privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad 2021 trädde visselblåsarlagen inom kraft – team (2021:890) ifall skydd till personer liksom rapporterar angående missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv liksom gällt sedan oktober 2019. till verksamheter tillsammans 250 alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli 2022. på grund av mindre verksamheter, tillsammans med 50–249 anställda, börjar den tillämpas 17 månad 2023.

Visselblåsarlagen ger chans för att slå larm angående missförhållanden liksom besitter allmänintresse, samt liksom behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition 2020/21:193 angående Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans med allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter såsom tar emot rapporterna, besitter förbindelse tillsammans rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari 2011 behövs detta registerkontroll från all anställda såsom söker jobb liksom assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen ifall registerkontroll från anställda såsom utför vissa insatser åt små människor tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret.

Som personlig assistent existerar detta din övning för att underlätta på grund av brukaren, den funktionshindrade, för att sköta sig själv.

Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från samtliga såsom söker sysselsättning såsom personlig assistent. denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade är kapabel välja mellan för att anställa sina assistenter egen likt personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån ett samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller område stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker såsom väljs inom allmänna omröstning.

  liksom assistent kunna ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis enstaka arbetstid vid 37-38 timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 såsom personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell kurs.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar på grund av personliga assistenter samt 48 timmar till anhörigvårdare. ni besitter alltså enstaka lägre inkomst inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK 20.

  för att anhörigvårdare är kapabel äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå liksom tar hänsyn mot jourarbete samt angående sysselsättning ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även angående detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, enstaka assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då ett upphandling, var detta företag såsom besitter detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära ett upphandling är kapabel artikel för att assistenten en tid efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal enstaka lägre inkomst genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget såsom vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag är kapabel äga allt ifrån ett klient mot ovan 1000 kunder. dem förmå artikel aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt enstaka stiftelse. Företagen kunna ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta är kapabel artikel intressant för att känna till vem såsom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer såsom arbetat utdragen period likt assistenter, andra från personer vilket själva besitter personlig assistans. Ta reda vid villkor på grund av exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot träning.
  Du kunna söka kunskap angående olika företag inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  var är kapabel ni hitta resultat angående exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst kunna ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans scheman, anställningar osv.

  inom andra fall är kapabel enstaka arbetare vid assistansföretaget alternativt enstaka assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig till lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör exakt informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna vilket utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej är kapabel utföra detta förmå ett assistent artikel således kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna äger ofta påverkan ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni existera uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vad gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du kunna söka fakta ifall kooperativet inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  inom Assistanskolls jämförelsetjänst kunna ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.

• Assistansberättigade vilket existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar bota arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.

  ni bör existera uppmärksam vid ifall detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag likt säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt jobb ifall ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. på denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL.

  Den största veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället till 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden. detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren förmå även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt enstaka kalendermånad samt numeriskt värde månader ifall assistenten arbetat inom fem samt tre månader ifall assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom varenda andra branscher finns detta även på denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället på grund av vanlig inkomst vilket bör beskattas, alternativt för att man uppmanas nedteckna ange enstaka arbetstid såsom ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig på grund av för att deklarera din lön mot Skatteverket, ni är kapabel även dömas på grund av förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans Skatteverket: "Vår utvär äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det är kapabel även finnas arbetsgivare liksom ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter vilket innebär risker. detta existerar även på denna plats viktigt för att reagera, ni förmå tex kontakta din fackförening samt be angående råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans flera anmälningar ifall sexuella trakasserier.

  ifrån 2012 tom november 2017 tog Arbetsmiljöverket emot totalt 212 anmälningar ifall sexuellt ofredande. från dessa plats 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från samtliga anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - granskning från ett kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts på grund av detta.

  Kontakta arbetsgivaren samt angående ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren äger korrekt för att egen välja vem vilket bör artikel assistent, behövs ingen träning, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen likt efterfrågas varierar starkt.

ett sektion önskar äga enstaka assistent vilket dem själva är kapabel lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra är kapabel efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet på grund av idrott, toner alternativt data.

Sjukvård inom form eller gestalt från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk hjälp inom struktur från egenvård vilket assistenten behöver äga förståelse ifall.

detta kunna artikel allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna är kapabel ibland behöva träning inom medicinsk hjälp tex vilket undersköterska. resultat ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt resultat ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt sysselsättning – personliga assistenter.
Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans liksom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges såsom ett särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" förmå ni liksom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni förmå titta vilka likt söker manliga alternativt kvinnliga arbetssökande, kräver körkort, besitter ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad ett assistent bör utföra utan pekar mot ett mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva såsom andra samt äga goda levnadsvillkor.

detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter liksom är kapabel komma eftersom assistansvändare lever totalt olika liv. ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning såsom inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter såsom förmå bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål.

detta är kapabel artikel hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig. ni förmå artikel tillsammans med assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta är kapabel finnas medicinska arbetsuppgifter liksom för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från ingenjörsmässig utrustning, fixa datorn alternativt sköta angående katten.

Ofta äger olika assistenter inom ett arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata ifall vilket assistenter ej får utföra. ni bör ej utföra arbetsuppgifter vilket existerar olagliga alternativt var ni förmå skadas fysiskt alternativt mentalt.

varenda arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren. Representanter på grund av Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig. Gränsen på grund av assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten besitter kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar liksom behövs inom samtliga yrkessituationer.

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent är kapabel delegeras sjukvårdande fakta, vilket för att ge läkemedel, lägga ifall sår, ge injektioner alternativt sköta ett respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då såsom egenvård samt kunna delegeras ner mot assistenten. data ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland är kapabel alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej existera arbetsledare.

detta förmå bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan sådana information vid någon ytterligare. Då kunna ni likt assistent anställas såsom således kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren förmå även äga enstaka God man alternativt förvaltare såsom företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna liksom medarbetsledare är kapabel variera beroende vid vilket assistansanvändaren är kapabel alternativt önskar sköta egen, dock detta kunna artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då enstaka assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta ett vikarie. detta ges normalt en extra lönepåslag per kalendermånad mot den likt tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren äger ansvar till assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari 2009 gäller Arbetsmiljölagen varenda anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat enstaka skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar på grund av den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en papper var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista på grund av personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar till för att beläggning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland förmå arbetsmiljön artikel mentalt krävande ifall exempelvis assistansanvändaren besitter svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer ifall Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom enstaka god arbetsmiljö samt samtal tillsammans projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande är kapabel arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna förmå är kapabel behöva professionell handledning enskilt alternativt inom team.

Arbetsgivaren kunna avsätta medel på grund av friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår utmärkt, mår jag bra"

Kommunal arbetar till personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit ifall ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans med Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar angående arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni är kapabel vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans med din arbetsgivare.

ifall ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar förmå ni vända dig mot Kommunal, den fackförening likt företräder personliga assistenter. ni behöver dock existera medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör erhålla stöd nära ett eventuell tvist tillsammans din arbetsgivare.

Vidare läsning