Rapportering av olyckor och tillbud

Det gäller för att hantera tillbud, tragedier samt risker på en sätt likt kunna förebygga för att något (mer) händer. oss startar tillsammans enstaka rulle ifall vart samt varför oss bör meddela detta vilket händer.

Vikten från för att meddela samt följa upp

Risker, tillbud samt olyckor

Det finns risker inom samtliga arbeten samt vid samtliga arbetsplatser.

till för att behärska hantera riskerna samt möjligen helt förebygga för att något sker, behövs detta för att oss känner mot vilka risker såsom finns. Därför står detta inom arbetsmiljölagen för att samtliga vid arbetsplatsen bör äga insikt ifall dem risker liksom finns inom arbetet samt vem dem kunna vända sig mot ifall dem äger problem att diskutera alternativt funderingar.

När något trots allt sker brukar oss kalla detta till tillbud samt olycksfall.

dem förmå existera svåra för att skilja åt, dock en sätt för att underlätta åtskillnaden existerar för att sammanföra dem tillsammans med orden oj samt aj:

Tillbud – Oj!

Något sker såsom skulle behärska orsaka skada, dock ingen skadas alternativt blir sjuk från händelsen. denna plats existerar tre exempel:

• En medarbetare tappar greppet angående nålen efter för att äga stuckit patienten.

  Mattias tre snabba råd till lyckad tillbudsrapportering.

  Nålen ramlar ned vid golvet.

• En otillfredsställd patient tränger sig in inom personalrummet samt skriker samt kastar saker.

• En medarbetare liksom existerar deltidssjukskriven beordras från chefen för att existera kvar inom verksamheten samt arbeta full dag.

Olycksfall – Aj!

Något sker samt orsakar personskada alternativt sjukdom.

ifall identisk situationer vilket ovan orsakar skada, räknas dem likt olycksfall. detta såsom existerar ett tragedi till enstaka individ, kunna dessutom artikel en tillbud på grund av någon annan.

• En medarbetare tappar nålen efter för att äga stuckit patienten. Medarbetaren sträcker sig reflexmässigt efter den samt sticker sig inom handen.

• En otillfredsställd patient tränger sig in inom personalrummet samt skriker samt kastar saker.

  ett medarbetare får en objekt inom huvudet.

• En medarbetare likt existerar deltidssjukskriven beordras från chefen för att artikel kvar inom verksamheten samt arbeta full ljus. Efter detta försämras hens hälsotillstånd.

Undersöka samt utföra riskbedömningar från arbetsmiljön

Ett viktigt led inom detta systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) existerar för att varenda kontor bör undersöka samt känna igen vilka risker vilket finns.

Arbetsplatsen bör även regelbundet utföra riskbedömningar från dem risker man äger identifierat.

I den denna plats broschyren kunna ni studera angående hur samt varför ni bör meddela tillbud (nästan-olyckor alternativt oönskade händelser) vid arbetsplatsen.

detta handlar ifall för att ta reda vid hur samt varför ohälsa samt olycksfall kunna uppkomma inom arbetet. Arbetsgivare samt arbetstagare (ofta skyddsombuden) kontrollerar tillsammans risker inom arbetsmiljön samt prioriterar vilka risker likt existerar viktigast för att åtgärda ursprunglig. Därefter föreslår man åtgärder på grund av för att hantera varenda fara.

Åtgärderna bör följas upp, således detta existerar nödvändigt för att registrera riskbedömningen på papper eller digitalt. Allvarliga risker bör åtgärdas direkt!

Inom hälso- samt sjukvården existerar flera medarbetare vana nära för att utföra riskanalyser samt bedömningar kring patienter. Riskbedömningar ur en arbetsmiljöperspektiv kunna då enkel glömmas försvunnen, dock dem bör alltså göras vid samtliga arbetsplatser.

Alla arbetsgivare bör bedriva en systematiskt arbetsmiljöarbete tillsammans med syftet för att förebygga ohälsa samt olycksfall inom arbetet.

Därför är kapabel detta artikel utmärkt för att passa vid för att även reflektera ovan arbetsmiljöaspekter nära patientsäkerhetsbedömningar samt vice versa.

Så vilka arbetsmiljörisker finns vid din arbetsplats? Hur hanterar ni mot modell risken på grund av infektion alternativt till stick- samt skärskador?

Rapportera tillbuden

Ett annat sätt för att upptäcka risker inom arbetsmiljön existerar för att analysera dem tillbud vilket inträffar.

Genom för att utföra detta får oss enstaka foto från vilka risker likt finns därför för att oss är kapabel vidta åtgärder.

Allvarliga tillbud samt allvarliga tragedier bör anmälas mot Arbetsmiljöverket.

vid sålunda vis förmå rapporteringen från tillbud förebygga tragedier samt ohälsa. Därför bör ni ständigt meddela tillbud mot din chef.

Varje kontor besitter sina egna rutiner till tillbudsrapportering, dock detta finns även tillbud såsom arbetsgivaren omgående bör anmäla mot Arbetsmiljöverket. detta gäller tillbud såsom existerar allvarliga, detta önskar yttra liknande liksom skulle äga kunnat orsaka allvarliga tragedier.

Skyldigheten för att anmäla allvarliga tillbud existerar straffbelagd i enlighet med Arbetsmiljölagen i enlighet med Arbetsmiljölagen 3 kap. 3 a § samt därför bör detta finnas enstaka klar ansvarskedja på grund av hur chefen bör ett fåtal uppfattning ifall vilket likt besitter hänt. angående ni bedömer för att arbetet innebär omedelbar samt seriös fara på grund av liv alternativt välbefinnande, bör ni självklart ej utföra uppgiften utan snarast informera angående läget på grund av arbetsgivaren (4§ AML).

Precis liksom då detta gäller riskbedömningar existerar flera hälso- samt sjukvårdsverksamheter vana nära för att meddela händelser såsom gäller patienter vid olika sätt, dock detta existerar enkel hänt för att arbetsmiljöperspektivet glöms försvunnen. enstaka tragedi (ett ”aj”) till enstaka patient kunna samtidigt artikel en tillbud (ett ”oj”) på grund av dig liksom arbetstagare, samt därför bör ni informera angående detta till din ledare.

ni kunna även ta hjälp från skyddsombudet.

Eftersom sysselsättning inom hälso- samt sjukvården ofta existerar en självständigt sysselsättning, besitter ni vilket arbetstagare enstaka betydande roll då detta gäller för att meddela händelser. ni förmå utföra massiv skillnad genom för att artikel alert samt uppmärksam, samt meddela mot din ledare direkt då något sker.

detta existerar tillsammans med hjälp från dina ögon samt öron arbetsgivaren kunna erhålla sammanfattning ovan verksamheten samt utföra dem åtgärder vilket behövs. Arbetsgivaren behöver inom sin tur återkoppla angående vad liksom sker tillsammans tillbudsrapporten, vilka eventuella åtgärder liksom görs samt artikel klar tillsammans för att tillbud tas vid allvar.

Hur ser er tillbudsrapportering ut?

Vet ni vilket ni bör meddela samt hur?

Anmäla tragedier samt arbetsskador

Om någon skadas alternativt blir sjuk från sitt jobb bör detta rapporteras mot arbetsgivaren, noggrann såsom tillbud.

Arbetsgivaren anmäler inom sin tur händelsen mot Försäkringskassan samt informerar skyddsombudet. sådana tragedier vilket existerar allvarliga bör arbetsgivaren snarast anmäla även mot Arbetsmiljöverket (se även stycket “Rapportera tillbuden” ovan).

Som arbetsskador räknas tragedier, dock även arbetssjukdomar liksom man mot modell förmå erhålla från en ensidigt fysiskt tungt sysselsättning alternativt smittsamma sjukdomar såsom man får genom jobb.

Även skador man drabbas från vid väg mot alternativt ifrån arbetet räknas vilket arbetsskada. Allt detta bör anmälas såsom arbetsskada mot Försäkringskassan samt mot Afa Försäkring (för dem såsom äger kollektivavtal) samt mot eventuella andra försäkringsbolag.

Kommentarer angående tillbud samt risker

Se korta filmer tillsammans med kommentarer angående hur man kunna hantera tillbud, tragedier samt risker.

Lotta Dellve

Professor, arbetsvetenskap nära relaterat till göteborg universitet
”Privata vårdgivare äger ofta utmärkt samt tydliga digitala ledningssystem”

Anders Olofsson

VD, Unicare Vård
”Vi vidtog flera åtgärder efter en tillbud tillsammans enstaka aggressiv patient”

Nästa avsnitt

7.

Meningsfulla rutiner